О том, какой должна быть работа по найму, молодые амбициозные специалисты имеют очень четкое представление.

  • «Удаленка» больше не является приоритетом для молодых лидеров. Они предпочитают гибридный график работы, чтобы оставаться в контакте с командой
  • Токсичная и иерархическая атмосфера в компаниях ─ одна из основных причин отказа от предложений о работе
  • Ценности и миссия компании остаются в фокусе внимания молодых специалистов

Об этом шла речь на недавнем форуме Forbes «Успех к 30: взгляд на новый мир», который посетил Альтхаус. Эксперты и спикеры форума сошлись во мнении, что сегодня рынок труда превратился в рынок соискателей: виден недостаток квалифицированных и опытных специалистов, и компании готовы бороться за них. Важно отметить, что нематериальные бонусы играют значительную роль и мотивируют сотрудников на более высокие результаты.